+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как сокращать если в трудовом договоре на прописано пдразделение

Как сокращать если в трудовом договоре на прописано пдразделение

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работников при закрытии обособленного подразделения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар. Частые ошибки работодателей при составлении трудового договора

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Волжский, Волгоградская область. Компенсируются расходы:. Перевод работника должен быть документально оформлен. Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным. Волжский, ул. Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? От 16 и старше: новая инициатива по снижению возрастного ценза на получение водительских прав Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам. Одним из обязательных условий трудового договора является место работы.

При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес.

Как результат, часто возникают споры — между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ. Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей.

Дать экспертный ответ Комментарии к вопросу: 19 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях комментарий размещен 8 апрель, года Лучше заключить, хуже не будет.

Соглашение со всеми и приказ. Если поменялось только подразделение и оно не прописано в ТД, то доп делать не нужно. Либо во всех документах, либо ни в одном. Работает с Если в ТД нет подразделения. В вашем случае в ТД не указано подразделение это и не обязательно. Значит доп делать не нужно. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. У нас в организации в ТД структурное подразделение: административный персонал, прочий персонал, инструкторский персонал..

Я так поняла, что изначально штатное расписание было неправильно составлено, оттуда все. Конечно никаких подразделений у нас нет, да и трудно представить функционал подразделения Но в тд, приказе это есть. В трудовой книжке и вовсе запись принят на должность и все. Что можно предпринять в таком случае? Или ничего уже не делать? Есть унифицированная форма штатного расписания где есть графа "Структурное подразделение". Ваш комментарий Сообщение: Последние вопросы по данной теме: Добрый день, коллеги Помогите, пожалуйста, решить ситуацию.

Вы когда-нибудь сталкивались с тем, что у сотрудника заведены две трудовые книжки и в каждой одинаковая запись о приёме? Документооборот Кадры - общие вопросы Хочу на первый месяц прогула составить на каждую смену, а дальше - последним днем месяца. Как правильно там прописать? Подскажите, пожалуйста, как лучше составить акт о прогуле.

Прогул длительный с начала г. Хочу на первый месяц прогула составить на каждую смену, а дальше Документооборот При этом меняется и объект с А на Б. Достаточно ли будет доп. Помогите советом. Сотрудник был принят по срочному договору до В конце срока стороны решили изменить срок окончания договора на Прием на работу Документооборот x x Кадровое делопроизводство Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день.

На 18 сентября г. Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение. Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение. Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

В договоре не прописано подразделение, а в приказах везде есть. Как теперь поступить? Срочный вопрос. Коллеги, мы изменили штатное расписание, теперь нужно сделать допы, приказы и внести изменения в трудовые книжки. В штатке у некоторых должностей поменялись подразделения. Директора из подразделения Руководитель перевели в АУП.

Проверила его трудовой договор и приказы о приёме, изменении оклада. Нужно ведь заключить доп, сделать приказ. Комментировать вопрос комментариев : 19 Экспертный ответ Уважаемые коллеги! Дать экспертный ответ. Комментарии к вопросу: 19 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях.

Лучше заключить, хуже не будет. Да, надо доп. В трудовом договоре не обязательно прописывать подразделение. То есть если в договоре нет подразделения, а в приказе о приёме есть, то делаю доп соглашение текущей датой, что сотрудник стал относиться к такому-то подразделению?

Если в ТД не указано подразделения, тогда его не должно быть и в приказе. Это каким документом регламентировано?

А если в одном есть, а в другом нет, тогда как быть? Доп соглашение о чем? Я бы привела всё в соответствие. В штатке до сегодняшнего дня он был в подразделении Руководитель, теперь АУП. И такой вопрос, обязательно ли прописывать в трудовую книжку подразделение АУП? Доп соглашение к трудовому договору составляется если в ТД что то изменилось. Не обязательно. Так содержание приказа соответствует условиям трудового договора, оно же не противоречит ТД.

Подскажите пожалуйста! Все должно быть в соответствии с штатным расписанием. В том то и дело, что это разделы ШР, а не структурные подразделения. Как понять разделы ШР? Ваш комментарий Сообщение:. Последние вопросы по данной теме:. Добрый день, коллеги Помогите, пожалуйста, решить ситуацию. Документооборот Кадры - общие вопросы. Хочу на первый месяц прогула составить на каждую смену, а дальше - последним днем месяца. При этом меняется и объект с А на Б. Прием на работу Документооборот.

Кадровое делопроизводство. Добрый день, коллеги! Существует ли какой либо документ, определяющий сроки сдачи табеля рабочего времени в бухгалтерию? У нас централизованная бухгалтерия требует, чтоб табеля были сданы первого числа каждого месяца. Но это просто не реально, штат человек. Может можно закрепить сроки каким либо внутренним документом? Что посоветуете? Куда пойти учится?

По образованию Экономист-менеджер. Специалистом по кадрам работаю второй год до этого бух с функцией кадровика , какой-то опыт уже получен. Есть желание поучиться дистанционно. Наверное: управление персоналом, HR-менеджмент, может более узко: подбор, адаптация. Всем добрый день. У меня такой вопрос возник. Как устроиться работать инспектором в ГИТ или какую-то похожую организацию, может, и на самую маленькую должность, потому что сейчас опыта работы меньше года?

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт.

Вместо сокращения администрация предлагает работу в другом регионе РФ.

Помогите разобраться: администрация предприятия центральный офис который находиться в другом регионе РФ намного южнее , что бы не проводить сокращение штата по причине отсутствия объёмов работ в моём регионе район Крайнего Севера, хочет перевести подразделение, не меняя его название на новое место дислокации в другой более южный регион РФ. Сам я постоянно проживаю и работаю на постоянной основе по 5 дневной рабочей недели в подразделении данной компании территориально расположенном в РКС. Вопрос: имеет ли администрация компании предлагать данный вариант трудоустройства, в противном случае грозит при моём отказе по стечению 2-х месяцев с момента ознакомления с приказом увольнение с 2-х недельным пособием и компенсацией за неиспользованный отпуск. Подскажите, какую формулировку нужно указать в уведомлении или совсем не подписывать для последующего обращения и решения этого вопроса в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. И ещё где нужно будет подавать заявление по месту регистрации компании или по месту основного места жительства. Вопрос относится к городу Komi Уточнение от 4 мая - Здравствуйте!

Сокращения в трудовой книжке

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Волжский, Волгоградская область. Компенсируются расходы:. Перевод работника должен быть документально оформлен.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 87-й вебинар Ассоциации «КБА НКО» 26.01.2021 - \
В организации есть три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Собственником организации принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого была предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях.

Это зависит от того, где находится ОП относительно головной организации. Если структурное подразделение находится в одной местности с самой компанией, то при его закрытии работников увольняют по правилам сокращения. А если в другой — то применяются правила, предусмотренные для ликвидации компании ч. Как платить НДФЛ при досрочном увольнении по сокращению штата. В случае закрытия ОП, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится не по правилам сокращения численности и или штата, а по правилам ликвидации организации. Поэтому в трудовой книжке и в приказе об увольнении нужно ссылаться на норму трудового законодательства о ликвидации, а не на норму о сокращении. При ликвидации ОП нужно выплатить работникам выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Правила увольнения работников, которые применяются для ликвидации компании возможны в том случае.

Как сокращать если в трудовом договоре на прописано пдразделение

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум.

Правила о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при Да, вполне законно, если это прописано в локальных актах предприятия и.

Сокращение отдела в организации порядок

.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

.

Можно ли сокращение сотрудников заменить переводом или перемещением?

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисья

    Доброго дня! В ст. 164 про адміністративні правопорушення сказано: тягне за собою накладення штрафу від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з конфіскацією виготовленої продукції, знарядь виробництва, сировини і грошей, одержаних внаслідок вчинення цього адміністративного правопорушення, чи без такої.

© 2018-2022 vertu-service-rnd.ru