+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Назовите особенности регулирования раьочего времени и времени отдыха инвалидов

Назовите особенности регулирования раьочего времени и времени отдыха инвалидов

Инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации. Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению уполномоченного государственного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и или безопасности труда других лиц. Условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий должностей , технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия трудового, коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права работников-инвалидов по сравнению с другими работниками. Запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными особо вредными , опасными условиями труда. Работающим инвалидам могут предоставляться дополнительные гарантии, установленные настоящим Кодексом, соглашениями, актами работодателя, а также трудовым, коллективным договорами. Медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7. Инвалиды и Трудовой кодекс. Базовые знания, обязательства работодателя

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! Особенности правового регулирования труда инвалидов.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:.

Дополнительная обязанность работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Правила перепечатки данного материала. При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом в начале! Уважаемые коллеги! Пожалуйста, извините за временные технические сбои. Главная Личные настройки Бесплатная справочная база по кадрам Большая справочная база по кадрам Справочная база Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству Пошаговые инструкции кадровых операций Образцы документов по кадрам Трудовые книжки Вопросы-ответы и статьи по кадрам Нормативно-правовые акты Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ Методические пособия и книги электронные версии Самоучитель Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция Таблицы и схемы Информационный стенд отдела кадров Профстандарты и квалификационные справочники Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов Производственные календари Обзор последних изменений в ТК РФ Словарь терминов по трудовому праву Журнал Вход для подписчиков О журнале "Кадровик-практик" Что входит в ИКС?

Назад Что входит в ИКС? Материалы по кадрам. Таблицы и схемы. Новости сайта. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб.

Извините за технические сбои! Правила перепечатки данного материала При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом в начале! Получить разрешение на перепечатку по e-mail. Кадровый самоаудит Опросы Задачник Информационный стенд отдела кадров Фотообои. Личный кабинет Карта сайта Написать отзыв или предложение.

О компании Сотрудничество Отзывы. Написать письмо с сайта. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Рабочее время. Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительная обязанность работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации Статья Трудового кодекса Российской Федерации.

По данным Федеральной службы статистики, в России насчитывается свыше миллиона работников-инвалидов, что вполне сопоставимо с совокупной численностью работников, занятых в крупнейших сферах национальной экономики. При этом нельзя не признать, что в сложившейся системе нормативно-организационного регулирования трудовой деятельности лиц с ограниченными возможностями есть определенные изъяны. Государство предпринимает шаги, направленные на исправление сложившейся ситуации.

На сегодняшний день в России всего лишь треть граждан трудоспособного возраста. Значительное количество людей с ограниченными возможностями имеют по медицинским показаниям потенциальную возможность трудиться и зарабатывать себе на хлеб насущный. Однако согласно статистическим данным трудится только каждый третий из них. Между тем именно в использовании труда инвалидов заключена, по мнению многих экспертов, перспектива рынка рабочей силы. В условиях дефицита квалифицированных кадров недальновидно разбрасываться сотнями тысяч рабочих рук.

Особенности правового регулирования труда инвалидов

При заключении трудового договора с инвалидом работодатель обязан руководствоваться трудовым законодательством, законодательством о социальной защите инвалидов и документами об инвалидности, предоставленными соответствующим лицом. Трудовым законодательством установлены основы регулирования трудовой деятельности инвалидов. Согласно законодательству о социальной защите инвалидов, установлены следующие требования к организации режима труда и отдыха указанной категории работников:. Изложенные выше требования определяют общий для указанных категорий инвалидов минимум социальных гарантий в сфере трудовых отношений. Вместе с тем, условия труда для каждого конкретного инвалида устанавливаются индивидуально на основе требований ИПРА.

Назовите особенности регулирования раьочего времени и времени отдыха инвалидов

Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе. Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках для использования труда инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации. Статья Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой — обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: От каких видов налогов освобождаются инвалиды?
Равенство прав граждан РФ в сфере труда независимо от пола, национальности, имущественного и должностного положения, а также от других обстоятельств обеспечивается не только путем законодательного запрещения дискриминации по указанным основаниям, но и путем обеспечения равных возможностей, то есть частичного ограничения общих правил по тем же вопросам либо путем установления для отдельных категорий работников дополнительных правил ст. К таким категориям работников относятся прежде всего женщины и другие лица с семейными обязанностями гл.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! Особенности правового регулирования труда инвалидов. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Дополнительная обязанность работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Правила перепечатки данного материала. При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом в начале! Уважаемые коллеги!

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Глава Общие положения Глава Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Глава

.

.

Главная Правозащитные конспекты Особенности регулирования труда и занятости работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в включено условие о режиме его рабочего времени и времени отдыха (абз.

Глава 24. Особенности регулирования труда инвалидов

.

Особенности регулирования труда работников-инвалидов

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игнатий

    В нашей стране много людей работают не по трудовой(аутсорс и без ИП, просто получая ЗП на карту.

  2. Кондрат

    А за мной сразу приехали без просьб. В колледже. Под конвоем шол. Один спереди другой сзади! Опыт был похожий. Был спакоен. Адваката правда не вызвал. Но вопросы просто по задовали и отпустили. Ну припугнуть пытались. А денег на дорогу обратно не дали, и не подвезли обратно. А есть ли у бебного студента деньги? Причем причиной была кража телефона у сркурстницы в автобусе. Сам советовал заявление подать, сразу. А это дело всплыло через месяца три! Причем на занитя она пришла уже без телефона. (вроде самсунг как-то был или а55 или а35).

© 2018-2021 vertu-service-rnd.ru