+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сумма Если Идешь Из Декрета В Декрет В 2019 Году

Сумма Если Идешь Из Декрета В Декрет В 2019 Году

На практике нередко возникают ситуации, когда сотрудница сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком уходит еще в один декретный отпуск. В данной ситуации действуют как общие правила расчета пособия, так и имеют место некоторые особенности. При этом возможны варианты: до начала декретного отпуска сотрудница не работала; до начала декретного отпуска сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени; от сотрудницы поступило заявление о расчете пособия исходя из расчетного периода 12 месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска. Если до декретного отпуска сотрудница не работала, как правило, речь идет о ситуации, когда ей начислялось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсация по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50 рублей. Новое пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. Это следует из статьи 3 Федерального закона от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать декретные выплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком - Елена А. Пономарева

На практике нередко возникают ситуации, когда сотрудница сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком уходит еще в один декретный отпуск. В данной ситуации действуют как общие правила расчета пособия, так и имеют место некоторые особенности.

При этом возможны варианты: до начала декретного отпуска сотрудница не работала; до начала декретного отпуска сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени; от сотрудницы поступило заявление о расчете пособия исходя из расчетного периода 12 месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска. Если до декретного отпуска сотрудница не работала, как правило, речь идет о ситуации, когда ей начислялось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсация по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50 рублей.

Новое пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. Это следует из статьи 3 Федерального закона от Например, если декретный отпуск начинается в году, учитывается заработок за годы. Вначале рассмотрим порядок расчета пособия в тех случаях, когда страховой стаж сотрудницы составляет не менее шести месяцев.

Поскольку в расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы год из расчетного периода на предшествующие календарные годы год , подав соответствующее заявление работодателю.

Это возможно при условии, что такая замена приведет к увеличению размера пособия ч. Более того, в данном случае сотруднице выгоднее поступить именно так. В заработок за расчетный период нужно включить выплаты, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ ч. Постановлением Правительства РФ от Поскольку пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет являются государственными пособиями, они не облагаются взносами на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование п.

От взносов освобождена и сумма компенсации на период отпуска по уходу за ребенком - 50 руб. На работодателей, применяющих специальные налоговые режимы, это правило также распространяется ч. Следовательно, если сотруднице никаких выплат, кроме пособия и компенсации не осуществлялось, то нечего включать в состав заработка за расчетный период. В таком случае действуют правила о минимальном размере заработка за расчетный период: МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам, увеличенном в 24 раза.

В тех случаях, когда сотруднице производились какие-либо выплаты помимо пособий например, если от нее поступило заявление об учете иных лет в качестве расчетного периода , нужно учитывать предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами ч.

В году и ранее - это руб. В году - руб. Итоговая сумма пособия определяется путем умножения величины среднего дневного заработка на количество дней отпуска по беременности и родам как правило, дней.

Менеджер Е. В течение , и части года она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Со 2 февраля года сотрудница опять уходит в декретный отпуск. В расчетном периоде годы Климова получала только пособия, которые взносами во внебюджетные фонды не облагаются. Если от сотрудницы заявление о замене лет, учитываемых в расчетном периоде, не поступит, бухгалтер должен рассчитать сумму пособия исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ.

Величина федерального МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам составляет 4 руб. Сумма пособия будет равна: 4 руб. Заносим документ в программу. При нажатии на кнопку Рассчитать рис. Если от Климовой поступит заявление об учете в качестве расчетного периода и годов, порядок расчета изменится. Сумма заработка за год превышает предельную величину руб. Следовательно, учесть нужно руб. В составе заработка за год учитывается руб. Эта сумма не включает пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком.

Указанный в заявлении расчетный период устанавливаем на закладке Расчет среднего заработка в графах Расчетные годы рис.

Обратите внимание, что работник может принести справки о заработке от других страхователей. Эти суммы при расчете среднего будут учтены автоматически. Если к моменту начала декретного отпуска страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев, то сумма пособия по беременности и родам за полный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда МРОТ.

При этом если в местности, где работает сотрудница, законодательством установлены районные коэффициенты, то сумма МРОТ увеличивается на них. Обратите внимание на заполненность страхового стажа. В форму Больничного листа этот стаж попадает из заполненных ранее сведений. Стаж следует занести в справочник Физические лица рис. Секретарь Е. Это ее первое место работы. Весь год и часть года с 1 апреля она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком.

Ее страховой стаж на дату второго декретного отпуска составляет менее 6 месяцев. Минимальная сумма пособия исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ 4 руб. Значение МРОТ с течением времени может меняться. Однако не нужно пересчитывать сотруднице пособие в тех случаях, когда за время ее отпуска изменился размер МРОТ. При определении минимального среднего заработка принимается то значение МРОТ, которое действует на дату наступления страхового случая ч.

То есть в первый день декретного отпуска. Если до декретного отпуска сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, порядок расчета декретного пособия зависит от того, у одного или нескольких работодателей она числится в штате и составляет ли ее страховой стаж более или менее шести месяцев.

Такая сотрудница на момент начала очередного декретного отпуска имеет право как на зарплату, так и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ст. Для нее действуют все рассмотренные в предыдущем разделе правила расчета пособия по беременности и родам, в том числе норма о возможности заменить год расчетного периода, в котором работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, предшествующим годом. Чтобы все особенности расчета больничных листов, связанные с режимом неполного рабочего времени, автоматически учитывались в программе, достаточно соответствующим образом настроить графики работы сотрудников рис.

Юрист В. В течение и части года она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. В году Наумова вышла на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Со 2 февраля года сотрудница опять уходит в декретный отпуск дней. От Наумовой поступило заявление об учете в качестве расчетного периода года вместо года. В пользу сотрудницы также было оплачено обучение на курсах повышения квалификации в сумме 29 руб. Сумма заработка за год, которую нужно учесть при расчете пособия по беременности и родам, равна:.

Материальная помощь к отпуску не включается в сумму заработка за расчетный период, так как ее размер не превышает 4 руб. Не начисляются взносы также при оплате путевки ребенку сотрудницы письмо Минздравсоцразвития России от То же касается профессионального обучения в интересах работодателя подп. Тот факт, что на сумму данных выплат взносы не начислялись, является основанием для исключения их из суммы заработка за расчетный период. Если в расчетном периоде сотрудница трудилась у нескольких работодателей и на момент начала декретного отпуска она числится у тех же работодателей, то у каждого из них она получает пособие по беременности и родам.

Каждый работодатель при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем руб. Это установлено частью 2 статьи 13 и частью 3. Рассмотрим ситуацию, когда страховой стаж сотрудницы организации, которая до декретного отпуска работала на условиях неполного рабочего времени, составляет менее 6 месяцев. В такой ситуации сумма пособия по беременности и родам за полный месяц не должна превышать минимальный размер оплаты труда. По общему правилу уменьшать значение МРОТ пропорционально продолжительности рабочего дня не нужно.

Случаи, когда значение МРОТ при расчете минимального предельного среднедневного заработка нужно уменьшить, приведены в части 1. Если от сотрудницы поступило заявление о расчете пособия данным способом, необходимо иметь в виду следующее. Во-первых, в качестве расчетного периода принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска. Если при расчете пособия с расчетным периодом два календарных года работница может самостоятельно выбрать годы, которые будут приниматься в расчет, то в данном случае это правило не действует.

Однако при определении среднего заработка из расчетного периода исключается время, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком подп. То есть если сотрудница не работала, весь расчетный период будет состоять из дней, которые не учитываются при расчете пособия. Если работница на момент начала декретного отпуска хотя бы ненадолго вышла на работу, для расчета пособия учитываются календарные дни, предшествующие наступлению декретного отпуска п.

Например, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до января года, с 1 февраля вышла на работу, а с 15 февраля начинается ее следующий декретный отпуск, нужно учитывать период с 1 по 14 февраля.

Если сразу из отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, за расчетный период нужно принять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел предыдущий страховой случай.

Во-вторых, принципиально по-другому рассчитывается средний дневной заработок. В числителе будут суммы, начисленные работнице и входящие в базу по страховым взносам, а в знаменателе не , а количество дней в расчетном периоде, за исключением дней, когда:. Такие правила применяются и в том случае, когда работнице установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день п.

То есть когда до начала очередного декретного отпуска работница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком.

Первый декретный отпуск начался в апреле года. До начала очередного декретного отпуска Климова не работала. От сотрудницы поступило заявление о расчете пособия по беременности и родам исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев.

Все дни в расчетном периоде февраль года - январь года не учитываются при исчислении нового пособия по беременности и родах. Для расчета пособия бухгалтер учел период с апреля года по март года. Период с апреля года по март года Климова отработала полностью. Количество календарных дней в данном периоде составляет Планирует ли ваша организация возвращать в офис всех работников, переведенных на удаленку из-за пандемии?

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация.

Порой работница, без выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет далее — отпуск по уходу , опять представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября г.

Заявление о предоставлении декретного отпуска. Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Приказ о предоставлении отпуска по беременности, родам и пособии. Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках письмо ФСС России от

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2021 году

Пособие по беременности и родам или декретное пособие — это денежная компенсация, которую женщина получает от государства, выходя в декретный отпуск. Право на пособие по беременности и родам имеют работающие по трудовым договорам женщины; а также женщины-ИП, добровольно вступившие в отношения с ФСС РФ по обязательному страхованию в связи с материнством п. Неработающая мама права на получение декретного пособия не имеет. Не имеет права на пособие и работница, которая, имея на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает работать — за весь период работы.

«Из декрета в декрет»: расчет пособия

О каких уважительных причинах идет речь? Таковыми согласно указанному пункту являются:. Неважно, замещает ее кто-то или нет. Чаще они заключают бессрочные трудовые договоры с новым работником, принятым вместо декретчицы. Среднедневная зарплата для расчета декретных:. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено.

Когда заработка нет, компенсировать нечего.

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

Второй декрет, не выходя из первого

Из декрета в декрет без выхода на работу женщины отправляются достаточно часто. Поскольку расчет пособия в данной ситуации отличается от привычного, это вызывает вопросы у бухгалтеров. Предлагаем разобраться в нюансах. Мы знаем, что в общем случае пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за два предыдущих года работы и продолжительности декретного отпуска с учетом установленных законом максимумов и минимумов.

Начать второй декрет после первого возможно без выхода на работу. В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора.

Вам согласована скидка р. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Если рождаются детки погодки, почти всегда получается, что мама попадает из одного декрета сразу в другой. А если быть точнее, первый отпуск закономерно продолжается вторым по уходу за ребенком до полутора лет, а этот отдых уже плавно перетекает в очередной - до трех лет. Как в подобном случае в году рассчитывать пособие, читайте в данной статье. До этого она была в декретном, поэтому доходов за это время у нее не будет. Это общее правило. При этом возможны ситуации, когда обычные трудовые доходы есть. Например, если мамочка работает на полдня или на дому.

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу Сумма заработка за год не может превышать , а за.

Декрет в декрете: как рассчитать пособие по беременности и родам

.

Декретные пособия в 2019 году

.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2020 году: пример выплат

.

Из декрета в декрет: не ошибитесь с пособием

.

Из декрета в декрет без выхода на работу в 2020 году: как оплатить пособие, пример расчета

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kuhlyndtodots1975

    Тарас! Ты меня умиляешь! Грамотно и понятно, доступно даже самому тупому человеку. Хотя, уверен, твой канал таковые не смотрят. Успехов тебе и самых адекватных зрителей и комментариев.

  2. daisugegib65

    Хоть судьи ещё что то могут. Более менее до них дошло, что за реформа была. Считаю, что нужно взыскание (моральный ущерб: время, нервы с реформированной полиции взымать. Адвокатские услуги дорогие. Рисуй Тарас. Работы не початый край.

  3. Лилия

    В жепу все банки, ГРЕФО, НАЕБУЛИНЫХ, ИТД

  4. sleepamearel

    Ну рано или поздно этим вопросом бы все равно занялись. Так что закономерный финал.

© 2018-2022 vertu-service-rnd.ru