+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли с согласования изменить трудовой договор с сотрудником

Можно ли с согласования изменить трудовой договор с сотрудником

Изменение условий трудового договора работодателем. В период кризиса работодатели, как правило, стремятся снизить свои издержки и, к сожалению, очень часто пытаются экономить за счет работников. Иногда такая экономия выражается в сокращении рабочих мест и увольнении работников по соответствующему основанию, но в последние годы все чаще российское работодатели предпочитают не увольнять работников по сокращению, а изменять условия, предусмотренные в трудовых договорах с ними. Работникам снижают зарплату, изменяют режим работы, порой вводят дополнительные обязанности. Подобные изменения, ухудшающие условия работы, ставят работника перед выбором — либо работать за меньшие деньги, либо увольняться с минимальными выплатами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение условий трудового договора работодателем

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Изменение условий трудового договора работодателем. В период кризиса работодатели, как правило, стремятся снизить свои издержки и, к сожалению, очень часто пытаются экономить за счет работников. Иногда такая экономия выражается в сокращении рабочих мест и увольнении работников по соответствующему основанию, но в последние годы все чаще российское работодатели предпочитают не увольнять работников по сокращению, а изменять условия, предусмотренные в трудовых договорах с ними.

Работникам снижают зарплату, изменяют режим работы, порой вводят дополнительные обязанности. Подобные изменения, ухудшающие условия работы, ставят работника перед выбором — либо работать за меньшие деньги, либо увольняться с минимальными выплатами. В обоих случаях расходы работодателя сокращаются. Напрашивается вопрос: а насколько вообще законно снижать работникам заработную плату и иным образом изменять условия трудового договора?

По общему правилу в соответствии со ст. Инициатива таких изменений может исходить как от работника, так и от работодателя например, работник может попросить перевести его в другой отдел, или работодатель — предложить работнику повышение оклада , но ни одна из сторон не вправе что-либо поменять без согласования с другой.

При взаимном согласии условия договора меняются, причем с той даты, о которой договорятся стороны. Если согласие на изменение условий трудового договора не достигнуто, трудовые отношения просто продолжаются в том виде, в каком они и были. Однако, бывают ситуации, когда работодатель может изменять условия трудового договора в одностороннем порядке то есть без согласия работника.

Действующее законодательство связывает эти ситуации с тем, что трудовые отношения не могут быть сохранены в прежнем виде. В частности, ст. В законе прямо установлены требования, при соблюдении которых допускается одностороннее изменение трудового договора работодателем:. Наличие организационных или технологических изменений условий труда на предприятии. Желание работодателя изменить то или иное условие трудового договора например, снизить зарплату не может быть произвольным.

Он должен иметь доказательства того, что это вызвано изменениям и условий труда — организационными например, руководство компании приняло решение о проведении преобразования организационно-ш татной структуры, переподчинении отдела, перераспределени и обязанностей между подразделениями работодателя и др.

Таким образом, нельзя, например, обосновать необходимость снижения оклада работнику временными финансовыми трудностями, нарушениями договоренностей со стороны контрагентов и т.

Невозможно сохранить прежние условия трудового договора в связи с произошедшими изменениями. Несмотря на то что сегодня суды общей юрисдикции редко обращают внимание на эту формулировку статьи 74 ТК РФ, Конституционный суд РФ неоднократно подчеркивал, что судьи должны это оценивать см. Соблюдение работодателем процедуры уведомления работника о грядущих изменениях.

В уведомлении работодатель должен объяснить причину предстоящих изменений. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности и в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с работником может быть прекращен в соответствии с п. Помимо общих гарантий, работник, увольняемый по п.

Работодатель не вправе изменять трудовую функцию работника. Трудовая функция определена в ст. Проще говоря, это то, что работник обязуется делать по распоряжению работодателя, вступая в трудовые отношения, набор ваших трудовых обязанностей. Считается, что если работодатель пытается изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника, то есть обязать выполнять не ту работу, на которую работник устраивался, то речь уже не об изменении условий трудового договора, а о сокращении, и работодатель обязан предоставлять работнику все полагающиеся в этом случае гарантии.

Если вы получили уведомление об изменении условий вашего трудового договора, у вас есть три варианта поведения. Во-первых, вы можете согласиться продолжать работать в новых условиях и подписать дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. С момента подписания такого соглашения условия вашего труда будут изменены, и обжаловать что-либо вы уже не сможете.

Во-вторых, вы можете отказаться от работы в новых условиях, направив работодателю письменное сообщение об этом. По истечении двухмесячного срока предупреждения у работодателя возникнет право вас уволить, и, если содержащиеся в уведомлении изменения условий трудового договора были не обоснованы, вы сможете обратиться в суд и признать такое уведомление незаконным.

Наконец, вы можете не реагировать на уведомление и не давать ни согласия, ни отказа. Работодатель в этом случае не будет до конца понимать вашей позиции и, возможно, не рискнет менять условия договора или увольнять вас. При этом следует иметь в виду, что если дело касается изменения размера зарплаты, лучше не молчать — может случиться так, что после истечения срока уведомления вы продолжите работать, а работодатель через две недели насчитает вам зарплату по новым правилам, заявив, что раз вы не отказались, значит согласились.

Следует также обратить внимание, что уведомление об изменении условий трудового договора на основании ст. Уведомив об изменении условий договора, работодатель не обязан действительно их изменить то есть если работники после истечения срока предупреждения будут молча работать на прежних условиях, работодатель не обязан менять условия их работы или их увольнять, он может оставить все как есть.

Поэтому обращаться в суд с требованием признать незаконным уведомление не стоит. Если есть уверенность, что содержание уведомления явно противоречит закону, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда — в течение двух месяцев они вполне могут разобраться в ситуации и убедить работодателя отказаться от его затеи. Текст: Сергей Саурин, юрист Центра социально-трудов ых прав. Поиск по направлению Оплата труда Правовая защита Социальная защита Охрана труда Информационная работа Организационная работа Молодежная политика Международная работа Все направления Социальное партнерство Здравоохранение Модернизация здравоохранения Социальное страхование Условия труда Кадровое регулирование Обучение Финансовая деятельность.

Утверждены Единые рекомендации на год. Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 9 месяцев года. Заявление профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Реестр региональных отраслевых соглашений Профсоюза. Разработка сайта: www. Вход в личный кабинет. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке ст.

Версия для печати. Коротко о важном Утверждены Единые рекомендации на год. Профсоюз отстоял их права Владимир: Профсоюз отстоял право на досрочную страховую пенсию. Фотогалерея Назад Вперед. Полезные ссылки. Облако тегов. Мы сотрудничаем с:. Разделы сайта О Профсоюзе Документы Профсоюза Трудовые отношения Профсоюз и перемены в сфере здравоохранения Профсоюзная инспекция Молодежная страница Международное сотрудничество Обучение Печатная продукция.

Дополнительные разделы сайта Профсоюз в регионах Мероприятия Профсоюза Для профактивиста Проф-дайджест Вопросы-ответы. Отображать ленту новостей за период: с по применить фильтр.

С дистанционным работником заключено дополнительное соглашение, в котором указан адрес фактического места работы, то есть адрес проживания работника. Может ли работодатель контролировать фактическое место нахождения работника при выполнении трудовых обязанностей в удаленном режиме?

Речь пойдет только о случаях, когда должностная инструкция утверждена как локальный акт. Если она оформлена как часть трудового договора, то, в случае изменения обязанностей, необходимо получать согласие работника. Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника. Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению ст.

Как изменить трудовой договор без вреда для компании

Предприятие активно развивается? Внедряете новые технологии, расширяете штат, меняете структуру организации? Трудовой договор. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Валентина Скобцова 14 августа

Как изменить свой трудовой договор? Порядок изменения условий трудовых договоров.

Система оплаты труда сдельная, повременная, окладная, тарифная и т. Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем отличается контракт от договора. «Открытый разговор» о формах трудоустройства
Данные темы неоднократно достаточно детально рассматривались. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними.

Этот материал я посвятил вопросам о том, как правильно внести изменения в свой трудовой договор, какие условия, возможно, менять, а какие нет, каков порядок внесения изменений. Рассмотрим все нюансы и особенности, как эти вопросы регулируются законодательно. Когда и как можно изменить трудовой договор по закону? Порядок изменения трудового договора. Особенности и нюансы при изменении договора:. Как известно, при трудоустройстве в обязательном порядке следует заключать трудовой договор и обязательно делать это в письменном виде. Но, зачастую, происходит так, что требуется внести изменения в уже составленный, подписанный и действующий контракт. Поэтому у многих возникает вопрос, а как правильно это сделать? Рассмотрим эти и другие вопросы более подробно. Для начала необходимо помнить, что изменения в трудовой контракт возможно за редким исключением лишь по соглашению обеих сторон договора - работодателя и сотрудника ст.

Может ли дистанционный работник поменять адрес нахождения без согласования с работодателем?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

По общим правилам работодателю запрещено вносить любые правки в трудовой договор с сотрудником, кроме как по взаимному согласию. Однако складываются ситуации, когда руководство предприятия имеет право на проведение внутренних преобразований, пусть и затрагивающих интересы персонала, но без согласования с ним.

Как известно, односторонне менять условия трудового договора работодателю разрешается только в случае изменений организационных или технологических условий труда, влекущих невозможность сохранения прежних положений договора. Например, при структурной реорганизации производства, переменах в его технике и технологии, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестаци и ч. Ведь они тоже затрагивают права работников. Новому директору не нравится раннее начало работы в нашей организации. Он решил изменить правила внутреннего трудового распорядка и установить часы работы с 9. Как это правильно оформить, учитывая, что в трудовых договорах с работниками рабочее время установлено с 8. Однако просто отредактировать правила недостаточно, ведь решение вашего директора влечет изменение условий трудовых договоров о режиме работ ы ч. Поэтому предварительно оформите с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах для организации и для работника ст. Однако далеко не любое изменение условий трудового договора можно обосновать таким образом. Если работодатель не сможет доказать, что новый график работы действительно был неизбежным следствием организационных или технологических условий труда, то суд по иску работника может вернуть ему прежние часы работ ы п.

В таком случае с работником нужно заключить соглашение о выполнении дополнительной работы по иной трудовой функции и согласовать с ним.

Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты

.

Авторизация

.

Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ)

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cminetucor

    Не совсем уловил,где прописано,что машина полиции должна стоять с проблескивающим маяком.

  2. dedilahar

    Спасибо, познавательный материал. Буду знать теперь, как налоговиков лесом слать

  3. ovisfime

    Да мне насрать на настроение вашего следователя!

  4. netminumna

    Да это всё АНТИреклама привата скорей всего конкуренты какие нить ощад аваль и т.д. ;)

© 2018-2021 vertu-service-rnd.ru