+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Начисление отпуска при вахтовом методепримеры

Начисление отпуска при вахтовом методепримеры

Ежегодный трудовой отпуск работника - необходимый этап трудового процесса. Что необходимо сделать, если работник увольняется, так и не побывав в отпуске? А что делать, если возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Положена ли при этом денежная компенсация?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать отпускные при вахтовом методе работы?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой отпуск в Казахстане. Правила оформления приказа на отпуск.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Как их можно рассчитать? Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вопрос: Как правильно рассчитать отпускные работнику, уходящему в очередной отпуск, работающему вахтовым методом и отработавшему в последнюю вахту 30 дней вместо 15 по договору 15 рабочих дней - 15 выходных? Еще читайте: расчет отпускных Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования ими дней междувахтового отдыха.

При этом при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и суммы зарплаты за эти дни из расчетного периода не исключаются, а надбавка за вахтовый метод, выплачиваемая взамен суточных, при исчислении среднего заработка не учитывается.

Обратите внимание на изменение зарплаты и на особенности включения в расчетный период премий. Длительность расчетного периода Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации. Если сотрудник был принят на работу больше года назад, расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Календарным месяцем считайте месяц с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале е е число включительно.

Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период — все время, в течение которого он числится в организации. При этом в расчет включите время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск.

Эти правила следуют из части 3 статьи Трудового кодекса РФ. Организация может установить и другой расчетный период, закрепив его в коллективном договоре или другом локальном акте, например Положении об оплате труда. Но это не должно ухудшать положение сотрудников.

Право организации самостоятельно установить расчетный период для расчета отпускных закреплено в части 6 статьи Трудового кодекса РФ. Например, время пребывания в командировке ст. Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. До расчетного периода нет отработанных дней Если окажется, что весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить и до расчетного периода у сотрудника не было фактически отработанных дней или начисленной зарплаты , в качестве расчетного периода примите дни, отработанные в месяце начала отпуска до даты его начала п.

Как определить заработок за расчетный период при расчете отпускных Общий заработок После определения расчетного периода нужно вычислить средний заработок для оплаты отпускных ст. Для этого сначала определите заработок сотрудника за расчетный период, а затем — средний дневной заработок для расчета отпускных. Выплаты, включаемые в расчет В расчет заработка нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет отпускных. Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка ст. Такое правило установлено пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. При расчете отпускных не учитывайте выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.

Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок п.

Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того: — отработал ли сотрудник расчетный период полностью; — предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях. Ситуация: как определить среднемесячное число календарных дней при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных.

Один из месяцев расчетного периода отработан сверх обычной нормы рабочего времени например, сотрудник выходил на работу в выходные или праздничные дни Средний дневной заработок для оплаты отпускных рассчитайте в обычном порядке.

В данном случае месяц, который сотрудник отработал сверх месячной нормы рабочего времени, является отработанным полностью. В нем нет нерабочих дней, которые исключаются из расчетного периода например, связанных с болезнью, отпуском, простоем и т.

Следовательно, количество дней в этом месяце для целей расчета отпускных составит 29,4 дня. Такой вывод позволяет сделать пункт 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

Такой порядок расчета среднего дневного заработка предусмотрен абзацами 2 и 3 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Суммированный учет времени При суммированном учете рабочего времени также следуйте обычному порядку расчета отпускных. То есть рассчитайте средний дневной, а не средний часовой заработок.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 28 июля г. Если сотрудник, которому установлен суммированный учет, выполнил свою месячную норму рабочего времени, считайте, что он отработал расчетный период полностью даже если он отдыхал в дни, которые у сотрудников с поденным учетом считаются рабочими.

В этом случае средний заработок рассчитайте по правилам, предусмотренным для сотрудников, отработавших расчетный период полностью абз. Средний дневной заработок вахтовика Ситуация: как определить средний дневной заработок для оплаты отпускных сотруднику, работающему по вахтовому методу При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных сотруднику-вахтовику применяйте общий порядок.

Это объясняется следующим. При вахтовом методе работы используется суммированный учет рабочего времени ч. При суммированном учете средний дневной заработок для оплаты отпускных исчисляется в общем порядке. Рассчитывая средний дневной заработок, нужно учитывать: — выплаты, включаемые в расчет; — выплаты, не включаемые в расчет; — время, исключаемое из расчетного периода.

При включении тех или иных выплат в расчет среднего дневного заработка вахтовика необходимо обратить внимание на следующие особенности. Дни междувахтового отдыха предоставляются сотрудникам в связи с переработкой во время работы на вахте.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха неиспользованного и накопленного в период вахты , которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время.

Такие разъяснения содержатся в определении Конституционного суда РФ от 12 июля г. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и суммы зарплаты за эти дни из расчетного периода не исключаются.

Надбавка за вахтовый метод, выплачиваемая взамен суточных, относится к компенсационным выплатам ст. Поскольку такая надбавка является компенсацией и выплачивается не за трудовую функцию, осуществляемую в особых условиях труда, а взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, она не учитывается при исчислении среднего заработка.

Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска сотрудника, работающего вахтовым методом Сотруднику, работающему вахтовым методом, предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 20 марта года. Расчетный период — с 1 марта года по 28 февраля года включительно. В расчетном периоде сотрудник болел с 8 по 17 октября года включительно 10 дней. Время болезни пришлось на период выполнения работ на объекте. Остальное время в расчетном периоде состоит из периодов, учитываемых при расчете, и включает дни междувахтового отдыха.

За расчетный период сотруднику начислено руб. Количество календарных дней, включаемых в расчет в октябре года, составляет 19,92 дня 29,4 дн. Средний дневной заработок составит ,75 руб. Средний заработок за время отпуска — 43 руб. Как рассчитать итоговую сумму отпускных После расчета среднего дневного заработка нужно рассчитать средний заработок сотрудника. Это и будет итоговая сумма отпускных, которую необходимо выплатить сотруднику ст.

Расчет итоговой суммы зависит от того, в каких днях предоставлен отпуск - календарных или рабочих. При определении итоговой суммы отпускных необходимо также учесть изменения в зарплате. Подробнее об этом см. Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных.

Такой порядок расчета установлен пунктами 9 и 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Суммированный учет рабочего времени Приведенный порядок расчета итоговой суммы отпускных применяется и при суммированном учете рабочего времени абз. Пример определения итоговой суммы отпускных. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени.

Отпуск предоставляется в календарных днях Водителю организации Ю. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. В феврале года сотруднику предоставлен очередной отпуск продолжительностью 29 календарных дней. Расчетный период для начисления отпускных: февраль года — январь года.

Оклад сотрудника — руб. По итогам учетного периода у Колесова есть часы переработки сверхурочная работа. Расчетный период Колесов отработал полностью. Доплата за сверхурочную работу, руб. Зарплата, всего, руб. Итоговая сумма отпускных составила: руб. Эта система учета предполагает такой график труда, при котором рабочее время учитывают не за один день, а за более длительный период. Таким периодом может быть любой срок, не больше года.

Например, месяц, квартал и т. Учетный период надо предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка ст. Используя суммированный учет рабочего времени, компания должна соблюдать одно главное правило. Количество рабочего времени в учетном периоде не должно превышать нормального числа рабочих часов, которое указано в производственном календаре. Напомним, что, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

Как учитывать сверхурочную работу Когда речь идет о суммированном учете рабочего времени, сверхурочными считаются часы работы сверх тех, что предусмотрены графиком труда на учетный период.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ переработки оплачиваются: — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере; — за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы можно прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована дополнительным отдыхом не меньше того времени, что сотрудник отработал сверхурочно.

При учетном периоде, превышающем месяц, внутри учетного периода должна быть соблюдена продолжительность рабочего времени в пределах нормального числа рабочих часов, согласно производственному календарю по каждому месяцу устанавливается норма рабочего времени, а также составляются графики работы. Работники, для которых введен месячный оклад, получают заработную плату в утвержденном размере при условии полностью отработанного рабочего времени согласно установленному количеству дней часов.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Начисление отпуска при вахтовом методепримеры

Закон гласит о том, что наёмник, который трудится по вахтовому методу, должен иметь отпуск длиной в 28 календарных дней. Отпускные рассчитываются тем же способом, что и для обычного работника, для которого не предусмотрены командировки. Основой расчёта является средний заработок, который получает сотрудник за месяц. Однако, такая работа имеет свои особенности, которые сказываются и на расчёте отпускных. Например, иногда такой человек работает за месяц 15 или 20 дней. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Как их можно рассчитать? Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Главная Документы 4. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени До Постановлением Правительства РФ от Режим труда и отдыха, учет рабочего времени. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

В организации суммированный учет рабочего времени работников, расчет ведется исходя из баланса рабочего времени при часовой пятидневной или шестидневной рабочей неделе. В трудовых договорах работникам установлена часовая тарифная ставка. В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового Кодекса Республик Казахстан далее - Кодекс , исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного часового заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Пунктом 2 данной статьи Кодекса, предусмотрено, что для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата выплата , согласно настоящему Кодексу.

.

.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. aralpos1966

    Мусора и в африке мусора, причём это же наши соседи, одноклассники, родственники, сволочи в форме. А на машине походу кто-то уже три эти года катается.

  2. Мартын

    Все видео о сферическом коне в вакууме не имеющее к реалиям никакого отношения. Пояню, 90 сотрудников охранных предприятий ака ЧОП Рога И Копыта НЕ имеют лицензии на осуществление охранной деятельности, а мы говорим о законодательной базе которая что либо позволяет охранникам имеющим право на эту деятельность. То бишь зазвенело на выходе из магазина тут же подскочил охранник мол сумку можно осмотреть. Не тушуемся просим предъявить удостоверение охранника и лицензию. Нет документов сорри Вася иди на фиг потому что нет в РФ таких законов которые позволяют одним гражданам ограничивать свободу передвижения и действий других граждан. Задержать вас силой сотрудник ЧОПа имеет право если было явное приченение ущерба заведению. То бишь разбили витрину, спиздили бабки из кассы, ударили сотрудника или другого посетителя и так далее. В любом другом случае спокойно идём дальше. Но если че то реально спиздили то идём быстро до ближайшего такси. Иначе копы задержат на выходе и пиши пропало если сумма больше 1200р или около того.

  3. Елизавета

    Не могу сказать потому что у меня автомобиль на украинских постсоветских номерах хотя и иномарка.

© 2018-2021 vertu-service-rnd.ru