+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец предложения вакансий при сокращении штата

Образец предложения вакансий при сокращении штата

Одной из обязательных процедур при сокращении численности штата является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам подробнее об этом см. Работникам нужно предложить ч. Сотрудникам должны быть предложены все подходящие свободные должности, имеющиеся к компании. Предлагать вакансии, имеющиеся в другой местности, например, в обособленном подразделении, в общем случае, не нужно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предложение вакансий при сокращении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Расскажем, какие должности считаются вакантными при сокращении штата. Дадим инструкцию, как предложить вакантные должности сокращаемому сотруднику. Приведем образец, как составить предложение вакантной должности при сокращении.

В ситуации, когда нужно уволить сотрудника при сокращении штата , HR должен предложить увольняемому вакантную должность в компании. Должность считается вакантной, если по ней не заключен ни один трудовой договор. Проще говоря, если она никем не занята. Обратите внимание, что должность, которую занимает совместитель, не считается вакантной.

При сокращении штата в первую очередь следует предлагать должности, которые соответствуют квалификации сотрудника. Это могут быть позиции, стоящие ниже в организационной иерархии компании или должности с меньшим окладом. Когда HR предлагает сотруднику при сокращении другую должность, он должен принять во внимание не только специальность работника по диплому и его квалификацию, но и должностные обязанности, которые ему предстоит выполнять на новом месте.

Важное условие : состояние здоровья сотрудника должно позволять ему выполнять предлагаемую работу. В торговой компании провели оптимизацию штатного расписания и сократили должность кладовщика. HR направил уведомление о предстоящем сокращении кладовщику И. Сергееву, в котором ему были предложены варианты трудоустройства в той же компании - курьер и водитель. Должности имели меньший оклад, но соответствовали квалификации И.

Российское законодательство позволяет HR-у не предлагать вакантные должности, которые требуют специальных знаний или те, которые не соответствуют квалификации увольняемого сотрудника. Если должность занята не полностью, например, есть свободные полставки, то такую вакансию HR обязательно должен предложить работнику. В противном случае, сотрудник может опротестовать увольнение.

Такие прецеденты есть. Работника уведомили о сокращении за два месяца до увольнения, но свободных вакансий не предложили, потому что их якобы не было. После увольнения А.

Пименов узнал, что на самом деле в компании была вакансия на полставки. Он подал в суд, опротестовал увольнение и выиграл дело. Компании пришлось принять сотрудника на имеющуюся вакансию. Спорным является вопрос, предлагать или не предлагать сотруднику вакансии, которые являются временно свободными — те, где основной сотрудник отсутствует по той или иной причине.

Например, находится в декретном отпуске. Чаще всего суд встает на сторону работодателя и считает, что такие варианты предлагать не стоит. Дело в том, что работодатель несет ответственность перед основным сотрудником, который занимает эту должность. По этой причине такие вакансии нельзя считать свободными. Если в компании нет вакансий, которые можно предложить сотруднику, то его увольняют. Основание увольнения: по сокращению штата.

После этого сотруднику следует выдать на руки трудовую книжку и выплатить все причитающиеся деньги. Это — заработок за отработанные на момент увольнения дни, компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие.

Сотрудник, уволенный по сокращению штата, может встать на учет в службу занятости. Если он не трудоустроится в течение двух месяцев, ему выплачивают пособие. Главное условие таких выплат — уволенный сотрудник все это время должен числиться в службе занятости.

В ряде случаев эта организация будет выплачивать пособие и за третий месяц пребывания бывшего сотрудника в статусе безработного. Свободные рабочие места предлагаются остальным сотрудникам в зависимости от их квалификации и опыта. Правильный порядок предоставления вакантных должностей обеспечивает соблюдение прав всех категорий сотрудников. Только такая процедура считается законной и не подлежит обжалованию. HR предлагает вакантную должность в письменной форме.

Единая форма предложения законодательно не закреплена, поэтому сделать это можно в произвольном виде. Шаг 1. В шапке документа укажите полное и сокращенное наименование компании, адресата предложения, название документа и дату его составления:.

Шаг 3. Приведите список вакантных должностей, имеющихся на дату составления предложения:. Шаг 5. Сотрудник должен расписаться в получении предложения и указать, согласен он или нет на это предложение. Сделать это он может на самом предложении:. HR предлагает сотруднику свободные вакансии не только вместе с предложением о переводе, но и в течение всего срока, пока действует предупреждение о сокращении штата.

Например, в течение двух месяцев. Делать это нужно также по мере того, как появляются новые вакансии ч. Если сотрудник не дал ответа на предложение о переводе, то принимать на эту вакансию другого сотрудника нельзя.

Нужно дождаться ответа от работника, который попал под сокращение. Закон не определяет конкретного срока, в который сотрудник должен среагировать на предложение. Вы можете сами установить такой срок и устно предупредить сотрудника, что на данную вакансию появились другие претенденты. HR ознакомил сотрудника со списком свободных вакансий, но он выбрал такие, на которые, по мнению руководства, он не подходит. В этом случае HR имеет полное право не переводить сотрудника на эти должности.

Чтобы проверить, подходит или нет работник на свободные вакансии, HR проводит специальное собеседование. Оно покажет, имеет сотрудник квалификацию и специальные знания для вакансии или нет. В работе HR иногда возникает сложная ситуация, когда сотрудник отказывается ознакомиться со списком свободных вакансий.

Такая ситуация чаще всего возникает, когда сотруднику предлагают ознакомиться со списком повторно. Основание для отказа — в списке нет подходящих должностей. Существуют прецеденты, когда суд встал на сторону работника и обязал компанию восстановить его в должности. Чтобы избежать таких ситуаций, прямо укажите сотруднику, что в списке появились новые вакансии и включите в перечень все нижестоящие должности, свободные в данный момент. HR-у в первую очередь следует предлагать увольняемому при сокращении штата сотруднику должности, соответствующие его квалификации.

Чаще всего вакантные должности предлагаются в тексте сообщения о сокращении, но это можно сделать и в форме отдельного документа — Предложении о переводе на другую работу в связи с сокращением штата.

Сотрудник вправе отказаться от предлагаемого варианта. В этом случае он подлежит увольнению по стандартной схеме. Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. О журнале Контакты редакции Подписка 8 А еще Статьи Увольнение. Предложение вакантных должностей при сокращении.

Темы: Увольнение. Из статьи вы узнаете:. Приказ о сокращении штата сотрудников Скачайте образец. Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Предупредите сотрудника о грядущем увольнении. Акт об отказе сотрудника подписать уведомление Образец от экспертов.

Фестиваль " Студенческие встречи". Что интересного?

Процедура сокращения штата или численности осуществляется в строгом соответствии с требованиями законодательства. Основной документооборот направлен на соблюдение прав работников. При сокращении определяются категории лиц с преимущественным правом оставления на работе, предоставляются на выбор имеющиеся вакансии, производятся выплаты среднего заработка на период поиска работы. Работодатель должен разработать и утвердить новое штатное расписание, соответствующее коммерческой деятельности.

Предложение должности и вакансий при сокращении штата

Нередко основанием для увольнения сотрудника является сокращение, проводимое в организации. Эта процедура требует соблюдения определенного порядка, а также всех требований трудового законодательства. Особенно следует обратить внимание на то, каким образом и когда руководство организации должно предлагать сокращаемому работнику вакантные должности. При сокращении штата увольняемому работнику должны предложить все существующие на этот момент вакантные должности в организации больше о том, что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства, читайте тут , которые ему подходят. При этом не важно, равнозначны ли они или нет той должности, которую работник занимает сейчас.

Предложение вакансий

Предложение должности и вакансий при сокращении штата является обязательной процедурой, так как этот нюанс закреплен в законодательстве. Если сотруднику не была предложена подходящая вакансия при сокращении, то он вправе обжаловать сам процесс. Процедура сокращения штата и составление нового расписания имеют ряд особенностей, которые должны быть учтены в обязательном порядке. Это связано с требованием законодательства соблюдать трудовые права сотрудников. Процесс сокращения штатов расписан по шагам, что является необходимым для полноценного выполнения всех норм. Новое расписание не должно содержать в себе вакантных должностей, которые не были предложены сокращаемым сотрудникам, если подходят по обязанностям и квалификации.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте.

Предложение вакансий при сокращении штата в 2021 году

Образец предложения вакансий понадобится при сокращении штата, переводе работника на другую должность по медицинским показаниям, изменении технологических или организационных условий труда. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором.

.

.

Образец предложения работнику другой работы при сокращении штата - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой​.

Предложение вакантных должностей при сокращении

.

Порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением. Образец уведомления

.

Образец предложения работнику другой работы при сокращении штата

.

Предлагаем вакансии при сокращении (образец)

.

Предложение другой работы

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иларион

    Красиво говорите. но на самом деле это все слова. нет у нас ни каких прав все права у богатых хазяев магазинов. я уже дважды попадала.

  2. Ираида

    Тарас, пожалуйста снимайте статичное видео, вас тинейджеры не смотрят. Слушать глубокое дыхание тоже не всегда уместно. Извините.

  3. partmenca

    Но всем про благо в ухи дует>>

  4. Рюрик

    Ебануться ! Куда мы катимся ! Что за хуйня творится ! Мужчины все выходим на улицы и боримся за ПАТРИАРХАТ ! Долой ебучий матриархат !

  5. trosmasu

    Дурні , закон підписан , так радійте ті хто насміхався з бляхерів , тепер і ви платитимете за авто старше 5 років , кожного року податок від 7 тисяч гривень на автомобілі на укрреєстрації які старше 5 років , смійтесь ділі олухи з чужого горя )))

© 2018-2021 vertu-service-rnd.ru