+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Стимулирование зарплаты по совместительству преподаватель мастер

Система оплаты труда работников организаций включает:. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Минимальные оклады ставки заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы по должности, профессии, размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

9 важных вопросов о работе по совместительству

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Об оплате труда.

Ростовской области, подведомственных департамент у. В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области и в соответствии с пунктом 3 1 постановления Правительства Ростовской области от Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 сентября г.

Установить, ч то с о дня вступлени я в силу настоящего постановления постановление Правительства Ростовской области от Контроль за выполнением настоящего постанов ления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Корнеева М.

Постановление вносит. Ростовской области. Общие положения. Примерное положение включает в себя:. Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и настоящим Примерным положением с учетом мнения представительного органа работников далее — локальные нормативные акты.

В случаях, когда заработная плата работника без учета применения к оэффициента к заработной плате за работу на т ерриториях, отнесенных к пустынной и безводной местности, окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной должности, профессии и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Заработная плата работников без учета выплат стимулирующего характера при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

У словия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.

Порядок установления. В соответствии со статьей 2 Областного закона от Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку зараб отной платы , осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной преподавательской работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного объема педагогической работы или учебной преподавательской работы.

Оплата труда работников , осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы устанавлива ю тся департаментом. Установление должностных окладов, ставок заработной платы. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Примерным положением. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей далее — ПКГ , утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Минимальные размеры должностных окладов.

Профессиональная квалификационная группа. Квалификационный уровень. Минимальный должностной оклад рублей. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня. Минимальные размеры. Минимальный должностной оклад, ставка заработной платы рублей. ПКГ должностей педагогических работников. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений. Должностные оклады по должностям медицинских работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Минимальные размеры должностных.

Должностные оклады по должностям работников культуры устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от II категории. I категории. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ПКГ второго уровня.

Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальног о развития Российской Федерации от Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Рос сийской Федерации от Минимальные размеры ставок. Минимальная ставка заработной платы рублей.

Наименование должности. Заведующий библиотекой:. Специалист п о закупкам; с пециалист по охране труда. Ассистент по оказанию технической помощи. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных п одразделений устанавливаются на 5 — 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

Порядок и условия. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от должностного о клада ставки заработной платы , если иное не установлено действующим законодательством. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей ТК РФ. Доплата за работу с вредными и или опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководителями учреждений пр инимаются меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы усл овий труда, доплата за работу с вредными и или опасными условиями труда не устанавливается. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной преподавательской работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и или опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной преподавательской работы.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы, начисленной по должностному окладу ставке заработной платы , компенсационным и стимулирующим выплатам, ставкам почасовой оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей ТК РФ. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

П ри совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности должности временно отсутствующего работника и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы.

Конкретный размер доплаты определяется каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. В соответствии со статьей ТК РФ оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей ТК РФ :.

Размер доплаты составляет:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом п остановления Конституционного Суда Российской Федерации от По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со статьей ТК РФ работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 3 5 процентов должностного оклада ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время в период с 22 до 6 часов.

Расчет части должностного оклада ставки заработной платы за час работы определяется путем деления должностного оклада ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Размеры доплат за работу в особых условиях труда. Перечень категорий работников и видов работ. Размер доплаты. За работу в учреждениях , являющихся общеобразовательными организациями, с наличием интерната:. За работу в учреждениях, являющихся профессиональны ми образовательны ми организациями , имеющих группы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в том числе при инклюзивном образовании :.

За работу с обучающим и ся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в учреждениях , являющихся общеобразовательными организациями и профессиональными образовательными организациями :. Примечани е. Доплат ы за работу в особых условиях труда устанавлива ю тся в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности профессии.

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной преподавательской работы за ставку заработной платы, доплата за работу в особых условиях труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной преподавательской работы.

Конкретный п еречень должностей профессий работников, которым устанавлива ю тся доплат ы за работу в особых условиях труда, и размеры доплат в указанных диапазонах определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом р азмеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых условиях труда объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях.

При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками профессиональными стандартами , работникам учреждения устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг ос новных должностных обязанностей.

Предельный объем средств, планируемых на установление доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей в процентах от планового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок заработной платы , устанавливается департаментом дифференцированно по типам учреждений при утверждении порядка формирования планового фонда оплаты труда. Размеры доплат за осуществление дополнительной работы,. Учителя — за классное руководство:.

Преподаватели и мастера производственного обучения учреждений, являющихся профессиональными образовательными организациями, — за руководство группой. Учителя 1 — 4 классов — за проверку тетрадей.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Об оплате труда. Ростовской области, подведомственных департамент у. В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области и в соответствии с пунктом 3 1 постановления Правительства Ростовской области от

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Настоящая Инструкция применяется при исчислении заработной платы руководящих, педагогических и отдельных категорий работников образовательных организаций. Указанный в настоящей Инструкции порядок исчисления заработной платы работников образовательных организаций распространяется на все государственные образовательные организации. Размеры почасовой оплаты труда учителей общеобразовательных организаций школ и школ-интернатов всех типов и наименований и преподавателей образовательных организаций начального профессионального образования, воспитателей дошкольных образовательных организаций, школ-интернатов всех типов и наименований и детских домов, а также размеры ставок и должностных окладов педагогических и других работников образовательных организаций определяются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, регулирующим условия оплаты труда некоторых категорий работников системы образования. Руководители образовательных организаций ежегодно, по состоянию на 1 сентября, составляют тарификационные списки педагогических работников по утвержденным формам согласно приложениям 1 и 2 к настоящей Инструкции. За достоверность представленных в тарификационном списке данных по образованию, стажу педагогической работы, ученой степени, о наличии почетных званий работников образовательных организаций персональную ответственность несет руководитель образовательной организации. В случаях изменения в течение учебного года у работников образовательных организаций сведений о стаже педагогической работы, об образовании или присвоении им ученой степени, почетных званий "Народный" и "Заслуженный", - им устанавливаются соответствующие доплаты, в случае присвоения высшей степени отличия "Кыргыз Республикасынын Баатыры" повышается размер заработной платы.

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Об оплате труда работников государственных бюджетных,. Ростовской области, государственных казенных учреждений. Постановление Правительства Ростовской области от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Системы и формы оплаты труда
Этим вопросам посвящена данная публикация.

Общие положения. Переславля-Залесского Ярославской области от Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета г. Размеры должностных окладов ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по отношению к базовому окладу по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Система оплаты труда работников учреждения. Базовый оклад базовая ставка заработной платы — минимальный оклад ставка работника, осуществляющего профессиональную деятельность, применяемый -ая для расчета должностного оклада. Повышающий коэффициент — величина повышения, применяемая к базовому окладу базовой ставке заработной платы.

.

.

.

Работа по совместительству становится все более распространенным видом занятости. Если работник не отработал на работе по совместительству шести по двум руководящим должностям (кроме должностей мастеров и Методических рекомендаций по порядку материального стимулирования.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тарас

    Вопрос для ролика. Как дрлжно происхожить изьятие какого либо имущества, если ссылаются на потребности государства?

  2. flowatinal

    Клиенты кидают круче.

  3. nonquevensi1989

    Сначало лайк,потом просмотр.

  4. Таисия

    Это теперь надо с собой носить и гондоны и ручку с бумагой? Ну нахер.

© 2018-2021 vertu-service-rnd.ru